人力資源管理類學術著作出版流程

分類：著作出版 發表時間：2020-09-11 14:41 瀏覽量：

　　人力資源管理類學術著作出版一般都是為了評職稱，作者在出版著作之前，一定要明確出版學術著作的目的，如評職稱，那么書號申請是必不可少的，建議作者根據自己出版需求安排學術著作出版方式。人力資源管理類學術著作出版方式分為兩種：公費和自費，由于評職稱出版人力資源管理類學術著作時間有限，所以選擇自費出版學術著作的較多，下面一起跟平臺小編看看自費人力資源管理類學術著作出版流程是什么。

　　正常來說，學術專著出版流程，包括選題申報、三審三校、申請書號、設計排版和印刷出版。

　　第一步：選題申報

　　自費出版人力資源管理類學術著作，必須經過出版社，出版社會對學術專著的選題進行審核，判斷其是否與本社的選題策劃范圍一致，若一致，就判斷是否合適，合適直接通過，否則給出修改意見，或者直接拒稿。

　　第二步：三審三校

　　出版社編輯對人力資源管理類學術著作的內容進行審核。如果選題方向沒問題，寫作內容質量過關，人力資源管理類學術著作便可進行出版了，但是新聞出版總署對出書內容審核較嚴格，想要通過審校關并不容易，出版你的文章質量特別優秀，沒有任何細節的錯誤。否則是無法通過審校的。

　　第三步：申請書號

　　人力資源管理類學術著作出版，出版社會實名制申請書號，社會過關的人力資源管理類學術著作，方可安排學術著作出版，申請書號之前，建議作者提前準備好個人身份證、作者簡介等材料，提交給出版社，由出版社新聞出版總署備案登記后，才能拿到書號。

　　第四步：設計排版

　　人力資源管理類學術著作封面設計和排版，作者對學術著作封面要求月份，封面設計越精致，效果越好，而且費用也就越高。

　　第五步：印刷出版

　　以上每項完成后，最后就是對人力資源管理類學術著作的印刷出版，印刷廠會根據作者印刷的需求，安排學術著作印刷的數量、紙張等等。

　　以上介紹了人力資源管理類學術著作出版流程，無論作者選擇的是自費出版方式，還是公費出版方式，人力資源管理類學術著作出版之前，作者一定要準備好完整的稿件，避免學術著作出版影響職稱評審。

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文章名稱：人力資源管理類學術著作出版流程

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